近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(z1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位é)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位)益。

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